ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ПРОБЛЕМЕ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Опубликовалadmin 3 Октябрь 2010в рубрикеобщество | Обсуждение закрыто

31 декабря 2009 г. губернатором Санкт-Петербурга подписано распоряжение N 599-р. Об обеспечении работников предприятий, учреждений и организаций средствами индивидуальной защиты. Согласно данному документу, Комитету по труду и социальной защите населения совместно с Управлением по внедрению средств индивидуальной защиты поручается разработка Положения о порядке обеспечения работников предприятий, учреждений и организаций средствами индивидуальной защиты, а также создание и ведение Реестров предприятий - производите лей средств индивидуальной защиты и предприятий, на которых необходимо применение данных изделий. В настоящее время действует инструкция О порядке обеспечения рабочих и служащих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), принятая в мае 1983 г., многие положения которой не соответствуют современным требованиям и изменившимся экономическим условиям. В связи с этим возникла необходимость разработки нового Положения. И Санкт-Петербург уделил внимание столь важному вопросу одним из первых среди субъектов Федерации. Этим же распоряжением вводятся Реестры предприятий-производителей и предприятий, на которых необходимо применение средств индивидуальной защиты. По словам начальника Управления по внедрению средств индивидуальной защиты Светланы Бузароновой, данные Реестры необходимы органам власти для составления общей картины в сфере производства и использования средств индивидуальной защиты в Санкт-Петербурге. Это позволит принимать конкретные решения при разработке экономических механизмов реализации программ в области охраны труда и, в частности, в обеспечении предприятий средствами индивидуальной защиты. Кроме того, предприятия-производители и предприятия, на которых необходимо применение средств индивидуальной защиты, вошедшие в соответствующие Реестры, получат возможность пользоваться информационной системой средств защиты, созданной Управлением в 2009 г. и получившей высокую оценку экспертов Департамента труда мэрии Санкт-Петербурга.

Обсуждение закрыто.

Прокомментировать